kelompok Jasa Penulis Artikel - Motivasi Intrinsik

Motivasi adalah alasan atau mengatur atau alasan untuk terlibat dalam perilaku tertentu, perilaku terutama manusia sebagai dipelajari dalam psikologi dan neuropsikologi. Alasan mungkin termasuk kebutuhan dasar (misalnya, makanan, air, tempat tinggal) atau obyek, tujuan, keadaan makhluk, atau ideal yang diinginkan, yang kelompok jasa penulis artikel mungkin atau mungkin tidak dilihat sebagai "positif," seperti mencari suatu keadaan di mana rasa sakit tidak ada. Motivasi untuk perilaku juga dapat dikaitkan dengan alasan yang kurang jelas seperti altruisme atau moralitas. Menurut Geen (1995), motivasi mengacu pada inisiasi, arah, intensitas dan ketekunan perilaku manusia.

Kelompok Jasa Penulis Artikel Murah 

Konsep motivasi

Reward dan Penguatan

Sebuah hadiah adalah bahwa yang mengikuti suatu kejadian dari perilaku tertentu dengan maksud mengakui perilaku dengan cara yang positif. Sebuah hadiah sering memiliki maksud mendorong perilaku terjadi lagi. Ada dua jenis penghargaan, ekstrinsik dan intrinsik. imbalan ekstrinsik yang luar, atau di luar, individu; jasa penulis artikel murah misalnya, pujian atau uang. imbalan intrinsik internal, atau dalam, individu; misalnya, kepuasan atau prestasi. Jasa Penulis Artikel 

Beberapa penulis membedakan antara dua bentuk motivasi intrinsik: yang didasarkan pada kenikmatan, yang lain pada kewajiban. Dalam konteks ini, kewajiban mengacu pada motivasi didasarkan pada apa yang individu berpikir seharusnya dilakukan. Misalnya, perasaan tanggung jawab untuk misi dapat menyebabkan membantu orang lain di luar apa yang mudah diamati, dihargai, atau menyenangkan. Sebuah kelompok jasa penulis artikel penguat berbeda dari reward, dalam penguatan yang dimaksudkan untuk menciptakan peningkatan terukur dalam tingkat perilaku yang diinginkan menyusul penambahan sesuatu untuk lingkungan.

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik

motivasi intrinsik jelas ketika orang terlibat dalam kegiatan untuk kepentingan sendiri, tanpa jelas hadir insentif eksternal. Sebuah hobi adalah contoh yang khas. motivasi intrinsik telah intens dipelajari oleh psikolog pendidikan sejak tahun 1970-an,komunitas jasa penulis artikel  dan sejumlah studi telah menemukan hal yang terkait dengan prestasi pendidikan tinggi dan kenikmatan oleh siswa.

Saat ini tidak ada "besar teori terpadu" untuk menjelaskan asal-usul atau unsur-unsur motivasi intrinsik. Kebanyakan penjelasan menggabungkan unsur-unsur teori atribusi Bernard Weiner, pekerjaan Bandura pada self-efficacy dan jasa penulis artikel penelitian lain yang berkaitan dengan locus of control dan orientasi tujuan. Dengan demikian diperkirakan bahwa siswa lebih mungkin untuk mengalami motivasi intrinsik jika mereka:

&banteng; Atribut hasil pendidikan mereka ke faktor internal yang mereka dapat mengontrol (misalnya. Jumlah usaha mereka dimasukkan ke jasa penulis artikel dalam, tidak 'kemampuan tetap'). &banteng; Percaya bahwa mereka dapat menjadi agen efektif dalam mencapai tujuan yang diinginkan (misalnya. Hasilnya tidak ditentukan oleh keberuntungan bodoh.)

&banteng; Termotivasi menuju dalam penguasaan 'dari topik, bukan hanya hafalan-learning' kinerja 'untuk mendapatkan nilai yang baik. Perhatikan bahwa gagasan hadiah untuk prestasi tidak hadir dari model ini motivasi intrinsik, karena hadiah adalah faktor ekstrinsik.

Di masyarakat dan organisasi berbagi pengetahuan, orang sering mengutip alasan altruistik untuk partisipasi mereka, termasuk memberikan kontribusi untuk kebaikan bersama, kewajiban moral untuk kelompok, bimbingan atau 'memberikan kembali'. Model komunitas jasa penulis artikel ini motivasi intrinsik telah muncul dari tiga dekade penelitian oleh ratusan pendidik dan masih berkembang. (Lihat juga Teori Goal.) Dalam lingkungan kerja, uang biasanya dilihat sebagai tujuan penting (memiliki makanan, pakaian dll) mungkin lebih kuat daripada motivasi langsung yang disediakan oleh tempat kerja yang menyenangkan.